Sabies que el 77% dels espanyols declara patir estrès de forma habitual?

És una dada que comparteix Juan José Montes, CEO de Cigna Healthcare Espanya, i que resumeix perfectament el repte que tenim com a societat: cuidar la salut emocional i física de les persones. En un context així, el benestar laboral ja no és un benefici extra, sinó una necessitat estratègica per garantir la continuïtat i la competitivitat de qualsevol empresa.

Un canvi de paradigma: de cost a inversió

Fa només uns anys, parlar de salut corporativa era sinònim de compliment normatiu. Avui, és una aposta intel·ligent.
El benestar laboral s’ha convertit en un motor de sostenibilitat i productivitat, perquè una plantilla sana és sinònim d’una empresa forta, compromesa i resilient.

Tal com expliquem a “La salut laboral”, invertir en salut integral és una forma de protegir el principal actiu d’una pime: les seves persones. Quan l’empresa ofereix recursos per cuidar el cos i la ment, redueix l’absentisme, millora el clima intern i reté el talent.

Les claus d’una cultura del benestar real

El benestar laboral no es construeix només amb bones intencions, sinó amb una estratègia coherent que integri prevenció, flexibilitat i lideratge humà.
Algunes claus per aconseguir-ho:

1. Prevenció abans que reacció.
   Detectar a temps un problema de salut evita costos, estrès i baixes laborals. Com ja comentem a “Com triar un assegurança de salut d’empresa”, un bon pla de salut col·lectiu permet accés immediat a proves i especialistes, sense esperes innecessàries.
2. Integrar la salut mental com a prioritat.
   La gestió de l’estrès i la conciliació són reptes reals. Oferir accés a suport psicològic o tallers de benestar emocional redueix el risc de burnout i reforça la implicació.
3. Promoure hàbits saludables dins i fora de la feina.
   Activitats com les que recollim a “Activitats recreatives per a una vida laboral saludable” fomenten la cohesió d’equip i milloren la salut física. El moviment i la socialització són claus per mantenir la motivació.
4. Liderar amb empatia i exemple.
   El benestar laboral comença per la direcció. Quan els responsables mostren compromís amb la salut de la plantilla, el missatge és creïble i esdevé part de la cultura corporativa.

L’impacte empresarial del benestar laboral

Les empreses que integren programes de salut aconsegueixen un retorn mesurable:

• Menor absentisme i rotació.
• Millor ambient laboral.
• Augment de la productivitat.
• Imatge corporativa més responsable i atractiva per al talent.

A “L’èxit de la implantació d’un assegurança mèdic d’empresa” ja destacàvem com les empreses que posen la salut al centre obtenen resultats tangibles, tant econòmics com humans.

A més, segons Cigna, la sanitat privada no només millora l’accés a l’atenció mèdica, sinó que estalvia milers de milions al sistema públic i genera ocupació i innovació tecnològica. Un model de col·laboració que beneficia a tothom.

De la teoria a l’acció: el paper de les pimes

Les petites i mitjanes empreses tenen un potencial enorme per impulsar el canvi.
Amb iniciatives assequibles —com plans de salut col·lectius, revisió mèdica anual, telemedicina o programes de benestar— poden marcar la diferència en la vida dels seus equips.

El més important és fer del benestar laboral una política sostinguda, no una campanya puntual. Acompanyar-ho amb comunicació interna, reconeixement i seguiment és clau per consolidar una cultura saludable.

A Dracma, com a consultoria especialitzada en assegurances de salut per a empreses, sabem que cada organització és única. El nostre paper és ajudar-te a identificar les necessitats, seleccionar les millors cobertures i dissenyar un pla de salut que aporti valor real al teu equip.

El futur del treball és saludable

El futur de les empreses no només es mesurarà en resultats econòmics, sinó en la capacitat de cuidar el seu capital humà.
Invertir en benestar laboral no és només una qüestió d’ètica, sinó d’estratègia. I cada acció compta: una assegurança ben triada, un programa de prevenció, una jornada saludable o una simple conversa de suport.

Al final, com diu Montes, “la salut és la base de tot allò que vindrà”.
I si el futur és saludable, serà també més humà, més rendible i més sostenible.

Vols revisar el benestar laboral de la teva empresa?

Contacta amb nosaltres a Dracma i t’ajudarem a dissenyar un pla de salut adaptat a les teves necessitats.

Anticipar-se avui és garantir el demà.